成功する仕掛け

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気づいてくれると信じて待っても
気づかれることは少ないですよね?

そんな時に
「信じる力が足りない」と言っても
何も変わりません

気づかれるように仕向けてないのが
原因なのです

気づかれるように仕向けて待つのが
信じて待つ状態です

何もせずにただ待つのは放置です

部下が成長すると信じて待つ
子供は放っておいても成長する
良いことをやっていたら
誰かが気づいてくれる

本当に偶然そうなる可能性はある
でも
物凄く低い可能性です

結果につなげたいならば
結果が出るように仕向けていく
陰の立役者になるのが大事です

コーチは常にそうです
単に聞いているだけに見えても
様々なスキルを用いています

セミナーで話しているだけ
に見えても
様々な仕掛けが動いています

部下の変わりに
仕事をやってあげて手柄を譲るのは
最悪の関わり方です

部下が仕事を進めていくと
成果が出るように調整してあげると
幾らでも成長していきます
その時に成果を出すまで待つのが
部下を信じるということです

上司と言われる人からの相談は
詳しく聞くと
調整も何もせずに待っています

たしかに
あれこれ試した結果として
うまくいくことはあります
しかし時間がかかる
速く成長させたいなら
こっそり仕掛けるのです

仕掛けたことは内緒にすれば
わかりません
自分でやり遂げたと思えること
その成功体験の数が大事です

当然ですが
それをサポートするためには
自分自身が成功体験をたくさん
積んでいる必要があります

成功体験をたくさん積むと
実は誰かが裏で
手を加えてくれていたことに
気づけます

その気づいたことを自分の
部下にしてあげれば良い

だから
成功している人の元に
時間とお金をかけてでも
行ったほうが良いのです

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