自分から求めに行く

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フィードバックは
成長を促すためのものです
だから
成長する気が無い人には不要です

あなたがフィードバックを
求めているのだとしたら
人からフィードバックしてもらう
のを待っていてはいけない

「誰かにフィードバック
してもらえたらいいな」
と思っている人は
成長する気がある人ではない

その姿勢を見られると
成長を促してあげようと
思っている人は
フィードバックするのやめとこう
と思ってしまいます

逆に
成長する気がないのに
フィードバックをしてくる人は
あなたの人生の主導権を握ろう
としてくる人です

あなたが人生の主人公として
生きたいなら
自分で自分にフィードバックを
しながら
信頼できる人にフィードバックを
自分から求めに行くこと
それこそが
成長したい人の姿勢です
その姿勢を見て
成長を促してあげようと
思っている人は
フィードバックしてあげよう
と思うのです

せっかく
フィードバックをもらっても
受ける側の姿勢で
猫に小判になるか
成長の糧になるか変わります

全ての情報は
自分を成長させる方向に
活かす方法を考えます

優しい内容なら聞くけれど
厳しい内容なら聞けない
ではもったいないです
耳に痛い内容こそ重要なのです

だから
厳しいことを言ってくれる人に
フィードバックを求めると
より成長できます

私はクライアントに対して
フィードバックをするとき
優しく遠慮のない厳しい
フィードバックをします

研修に来た若手医師にも
優しく丁寧な口調で
厳しいフィードバックをします
そして最後に
フィードバックの活かし方を考え
行動計画を立ててもらいます
それが本当の意味で
成長を促すことです

 

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