新人を応援するために 即答をやめる そろそろ新人の研修が終わり 現場に出始める時期です 新人の研修担当でなければ 現場に出てきた時が初の接点 になります スピード感が全然違うので ついつい聞かれたことに 即答して早く済ま…

お前の目は節穴か？と 言ったり言われた経験がある方は たくさんいると思います 言われている側は 全く意味が分からないので 問題解決には繋がりません 言っている側は 見えているものがたくさんあるので 何でわからないのかがわ…

「新人指導で困っています」 という相談をたくさん頂きました ・やる気がない ・教えたことができない ・意思疎通が困難 など様々な困る理由があります しかし よくよく話を聞くと 自分が新人の時に抱えていた問題と 同じ問題を…

相手の夢を大事にできない人は 相手を大事にしません 「●●するのが夢だった」 という人に対して 「夢はもっと大きく持て」 という人がいます 夢はその人の人生の一部です 「夢は大きく持て」 とか 「こういう夢を持て」 とい…

独り立ち出来るように育てる 「緩和ケアを専門にしてない医療者 が緩和ケアをできるようになるのを サポートするのが私の使命なので 緩和ケア志望の弟子は取らない」 と常々言っていた私ですが 熱意に押されて一人だけ徹底的に 鍛…

気づいてくれると信じて待っても 気づかれることは少ないですよね？ そんな時に 「信じる力が足りない」と言っても 何も変わりません 気づかれるように仕向けてないのが 原因なのです 気づかれるように仕向けて待つのが 信じて待…

若手医師の研修期間も 半分が過ぎました 毎日いろいろな質問をします そこまで考えるの？と思われる レベルまで質問します 質問中心の教育方法の良い所は 思わぬ面白い意見や考えが 飛び出してくるところです 「そんな理論がある…

わかるまで伝え方を変える 今月も若手医師が研修に来ています 医師歴がかなり若くて 私よりもニッチな分野を目指す そんな貴重な機会を頂きました 講演にはちょくちょく 来てくれていたので 話は通じやすいけれど 医療現場で実戦…

「終末期医療を若手に教えるのは 本当に難しいですね・・・」 とある指導医がつぶやいた 「どの辺りが難しいの？」 と私は尋ねた 「死と言う複雑で難しい問題を 取り扱うからです」 と指導医 私「なるほどね 死を扱うから難しい…

原因と結果は関係ない 「飲みニケーションが少ないから 仕事が円滑に進まない」 という考えを持つ上司は多い AだからB Aは原因 Bは結果 という考え方は 科学の世界では正しい でも 日常生活では正しくありません 何故だと…