承認欲求を超える
タイムマネジメントを劇的に
改善させるためには
「やらない事を決める」
ことが重要です
しかし実際には決めても
やめられない人がほとんどです
承認欲求が強い人です。
「私がいないと現場が回らない」
とか
「自分が抜けたら皆が困る」
と言う人たちです
もちろん
中小企業や個人事業ならありえます
しかし
その人が定年を迎えたり
人事異動で部署が変わったり
急病で入院したりしても
会社が崩壊することはありません
自分が他者から必要にされている
と思いたいから
今の役割を手放せないのです
実は
手放した先に
新しいステージが待っているのです
それを知っていることが重要です
私も今にしがみつきたくなったら
注意するようにしています
しがみつきたくなるということは
次のステージへの入り口が
目の前に来ているということです
ただ
入り口がまだ見えていないだけ
でもモタモタしていると
入り口が消えてしまいます
だから
そういうときに
セルフコーチングをします
待っているチャンスは何なのか
何故しがみつこうとするのか
どうなりたいのか
次に何をするのか
いつまでにするのかを
決断して実行していきます
こういうときに
セルフコーチングのスキルがあれば
有効に活用することができますし
こういうタイミングで
ターミナル・コーチングを受けると
非常に有効に作用します
今の承認欲求の先に
もっと面白いことが待っている
と信じて飛び込むことが重要です
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